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从华为HR实名控诉加班文化,我看到的是代际和价值观差异

聚焦 2019-11-03 14:23

华为HR实名控述让员工加班的工作成了近日的热点:10月30日,华为HR胡玲正在华为心声论坛实名发长帖,告发上司杨瑞峰及同事高雁各类懒政渎职。文中的细节首要表现正在若何看待员工加班上,以至有“规劝列位兄弟,不要置信HR,他们没有诚信”的语句,这不但是个体恩仇,还提升到全体否认一个部分了。

良多人(特别是华为员工)激烈撑持胡玲,以至不乏请求解雇杨、高的声响。

固然杨、高还没发声只是胡玲的一面之词,但即使只从胡玲的帖子里,我也没看出胡玲之外的华为HR们有多十恶不赦、需求被解雇。我感觉,胡玲和其别人的差异更多正在于立场和价值观。

正如胡玲正在帖子中说的,她是工科生,原先抱着“工程师改动世界”的幻想进入华为做了一名光学工程师,结果转岗成为一名HR。也就是说,她并非人力资本科班身世,她的豪情更多是正在“研发兄弟”上,想着“为研发兄弟发声,改善公司的工程师文明”。

至于说HR部分“远离炮火硝烟,这里莺歌燕语,搞勾当,看片子,小姑娘衣着标致的连衣裙、10cm的恨天高”如此,就进犯得有些莫明其妙了。

胡玲为研发兄弟发声的真挚热诚不用疑心,但她从如许的立场动身,明显与公司HR的职责不完整符合。

不用讳言,固然晋升员工的称心度十分主要,但人力资本部分最中心的职责不是给员工效劳,而是给企业招募、查核、选拔人才以及裁减不再合适的员工。纵有温情的面纱,但其本质长短常严酷和实际的。

我们能从帖子里看到华为的加班文明的确很吓人,有的研发人员一个月加班160小时。大概,这就是价格吧,不然华为怎样能够青出于蓝走到行业的最前沿?

不外从全体看,胡玲给的数听说“本年2012研发员工均匀每人月加班57小时”,这个数字我倒感觉不算太离谱。试问一下现在中国的浩繁民营企业,每月加班时候正在这个程度上很稀罕吗?没有更多的支出和拼搏,你凭什么做得比他人更好?

至于胡玲正在帖子中说违背国度工作法,以及援用美国西点军校罗伯特准将的名言等,我感觉有点离开国情了。换个角度说,假如华为没有本人的拼劲,而是美国微软、思科那边样的“工程师文明”,生怕只能不断跟正在他人的屁股背后,就不会有现在的成绩了。

但胡玲发帖事情仍是很有意味意义的,这位90后表现了新一代青年员工的价值观和抱负主义。华为此前享有的工程师盈利更多是70后、80后一代,他们昔时的受苦贡献随同了华为的兴起。跟着90后甚至将来00后一代成为工程师主力,华为的企业加班文明也必定会发作转变。

不但是华为,其他企业亦然,比方前段时候的马云,一句“996是我们的福报”不就被全网批判吗?