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行业跌宕期:互金公司年终奖一个月薪水最普遍 离职潮涌

2018-03-05 来源: 网络整理
在收到一个月的工资作为年终奖的同时,沪上某现金贷公司的李华(化名)选择了离职。 公司的小额现金贷款业务都停了,原有的人员也都要被整合到集团,职位有限,我们部门基本都离职了。互联网金融行业走过了跌宕起伏...
 

    在收到一个月的工资作为年终奖的同时,沪上某现金贷公司的李华(化名)选择了离职。 公司的小额现金贷款业务都停了,原有的人员也都要被整合到集团,职位有限,我们部门基本都离职了。

    互联网金融行业走过了跌宕起伏的2017年,网贷存管、金交所整顿、信息披露、平台规模限制等规范应接不暇,校园贷、现金贷亦被严厉整顿,2018年又要面临更加严峻的备案考验。

    这样的形势面前,互金公司对辛劳一年的互金从业者又给出了怎样的回报?

    21世纪经济报道采访多位互金从业人士了解到,除个别公司给员工6-8个月的薪水作为年终奖外,年终奖为一个月薪水的最为普遍。与行业公司发展时间一致,多数行业从业者的工作时间在1-3年,也处于比较初步的阶段。

    且备案落地前互金行业离职潮暗流涌动,多位行业人士对21世纪经济报道记者表示,不少离职人士涌向了时下滚烫的区块链以及虚拟币领域。 除了工资有涨幅,还会有跟着老板一起投资虚拟币的 福利 ,很多人挤破头在往里冲。 一位互金公司人士介绍。

    6月薪酬VS裁员

    21世纪经济报道记者从行业人士处了解到,某以现金贷起家的公司年终奖普遍达6个月薪酬,行业人士普遍指该公司薪酬水平在业内相对较高。 去年上市,公司的资金很充裕,加上处于转型期,也需要留住人才安抚人心。 一位行业高管人士分析称。

    不过,这样的年终奖福利在互金领域绝对是 拉仇恨 。文首的李华告诉21世纪经济报道记者,尽管现金贷在年末被严厉整顿,但公司2017年的利润还是相当不错的,只是并没有体现在员工福利中。

    一位现金贷行业人士介绍,许多现金贷公司冲进现金贷业务仅几个月就遇到了强监管,几个月时间团队难言稳定,更难说用年终奖来犒劳团队长期留下服务。而对于不少现金贷公司,尽管此前赚得盆满钵满,但是在最后一个多月时间里出现几十亿逾期,盈利还要去补逾期的窟窿。 他们要留足弹药预防不确定的风险,未必会发很高的年终奖。 上述行业高管人士认为。

    现金贷业务为主要业务之一的上市公司二三四五(002195.SZ),近日更是被媒体曝出砍掉现金贷业务,大面积劝退员工。公司2017年度业绩快报显示,拟计提因互联网消费金融业务带来的坏账损失计提9.64亿元。

    技术人才持股以长线激励

    尽管前两年互联网金融风头正盛,以高薪以及行业高速发展吸引到不少海归和传统金融机构人士加盟,但随着监管规范不断落地,潮水退去后行业的真实面貌显露出来。

    互金行业的百万年薪等高薪标签实际上更多属于管理人才以及技术人才。一位网贷平台中层人士介绍,公司员工年终奖普遍为一个月薪酬,相当一部分员工能评上优秀,年终奖能达到2个月薪酬,一些特殊贡献员工可以和高管一样拿到4-8个月的薪酬作为年终奖,不过得奖人数基本为个位数。而对于技术人才,还会有项目奖和特殊奖金,技术团队也是评优、项目奖的主要集中地。

    一些金融科技公司的年终奖约为4-6个月薪酬。不过,有金融科技公司人士介绍,公司技术人员的高薪更多体现在平时,此外,公司重要员工都会持股,长线激励。

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